昆明专业医疗纠纷律师分析如果在医疗期内被单位强制开除应该怎么做？对于这个问题，昆明专业医疗纠纷律师介绍，劳动者因工伤或者疾病需要治疗的，用人单位应该依法安排一段时间给劳动者治疗，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同的，那么民法典中医疗期未满解除合同如何给予补偿？专业医疗纠纷律师整理相关知识，希望对大家有帮助。

医疗纠纷律师提到，虽然民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而据医疗纠纷律师了解，《劳动合同法》规定，医疗期未满解除劳动合同的，用人单位要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六) 法律、行政法规规定的其他情形。 医疗纠纷律师介绍，其中第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

医疗纠纷律师还表示，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。医疗纠纷律师介绍的本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

昆明医疗纠纷律师团队还介绍，其中第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通过医疗纠纷律师团队的上述分析可以知道，民法典对医疗期未满解除合同怎么补偿没有规定，而《劳动合同法》规定，用人单位在医疗期解除劳动合同的，要支付双倍经济补偿给劳动者，工作满一年支付一个月工资。

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